يركّز هذا الموديل على الممارسات الاجتماعية والعادات التنظيمية وأثرها على إدارة المعرفة، من خلال فهم دور الأفراد، والثقافة، والثقة، والتعاون في تعزيز مشاركة المعرفة داخل المؤسسة. ويتناول الممارسات التي تساعد على نقل الخبرات، وتقليل العزلة المعرفية بين الإدارات، وبناء بيئة عمل تشجع على تبادل المعرفة والتعلم المستمر. كما يوضح أثر الممارسات المجتمعية والإدارية الإيجابية على مكونات المعرفة، إلى جانب الممارسات الضارة التي تعيق بناء المعرفة ونقلها داخل الشركة. ويتطرق الموديل إلى دور الذكاء الاصطناعي كأداة مساندة في دعم ممارسات أكثر فاعلية لمشاركة المعرفة وتطويرها.