تقدم KMRC مجموعة متكاملة من البحوث العلمية والمنهجية التي تهدف إلى تطوير الكفاءات المؤسسية وبناء اقتصاد المعرفة، مع التركيز على التحليل النقدي وأفضل الممارسات العالمية.
ما بعد ضجة الذكاء الاصطناعي التوليدي: إطار للذكاء الاصطناعي التوليدي في الأعمال
دراسة تستعرض استخدامات الذكاء الاصطناعي التوليدي في بيئات الأعمال، وتقدم إطارًا يساعد المؤسسات على فهم فرص توظيفه وتطوير تطبيقاته.
عرض←
عوامل نجاح أنظمة إدارة المعرفة في تحسين الأداء المؤسسي: مراجعة منهجية للأدبيات وفق منهجية PRISMA
تستعرض الدراسة عوامل النجاح الرئيسية لأنظمة إدارة المعرفة وتأثيرها في الأداء المؤسسي، من خلال مراجعة منهجية لـ57 دراسة منشورة خلال 35 عامًا. وتقدم الدراسة إطارًا مفاهيميًا يساعد المؤسسات على فهم متطلبات نجاح أنظمة إدارة المعرفة وتعظيم أثرها على الأداء.
عرض←
مقالات تخصصية بأقلام خبرائنا، تتناول أحدث الاتجاهات العالمية في القيادة والابتكار والتميز المؤسسي، لتكون مرجعاً فكرياً لكل مهتم بالتطوير.
معاً نحو تحقيق الاستدامة في وطن طموح واقتصاد مزدهر
في ظل التطورات المتسارعة التي يشهدها العالم، أصبحت الاستدامة هدفًا استراتيجيًا لا يمكن تجاهله من قبل الحكومات والشركات على حد سواء. إنها ليست مجرد مفهوم بيئي أو اقتصادي، بل هي نهج شامل يهدف إلى بناء مستقبل متوازن ومستدام على المستويات الاقتصادية، الاجتماعية، والبيئية. ومع رؤية وطن طموح واقتصاد مزدهر، تمثل الاستدامة ركيزة أساسية لتحقيق التقدم والازدهار على المدى الطويل
تأثير السلوكيات بين الموظفين على إدارة المعرفة داخل الشركات
في بيئة العمل الحديثة، تلعب السلوكيات والعلاقات بين الموظفين دورًا حيويًا في تحقيق النجاح المؤسسي. واحدة من أكثر الجوانب أهمية في هذه البيئة هي إدارة المعرفة، التي تعتمد بشكل كبير على تفاعل الأفراد وتبادلهم للمعلومات والخبرات. ومع ذلك، فإن سلوكيات الموظفين يمكن أن تكون عاملًا مساعدًا أو معيقًا في بناء ثقافة المعرفة داخل الشركات.
